Découvrez les basiques et quelques trucs utiles pour recruter plus efficacement !

AssessFirst a été conçu pour permettre à n’importe qui, quelle que soit son expérience en recrutement, d’identifier de manière fiable les personnes les plus à même de réussir durablement en poste.

Tout commence par la définition de vos attentes…

Pour recruter de façon prédictive, il faut commencer par sélectionner (ou par créer) ce que l’on appelle un modèle prédictif.

Ce modèle prédictif correspond aux critères qui sont indispensables pour réussir et s’engager dans le poste. En standard, nous vous fournissons plus de 300 modèles prédictifs correspondants à plus de 300 métiers différents répartis dans 26 fonctions.

Vous pouvez également créer vous-même vos propres modèles prédictifs personnalisés, soit en partant de zéro, soit en utilisant notre assistant intelligent. Dans tous les cas, c’est vous qui gardez la main sur les critères choisis !

Ensuite, vous évaluez le potentiel de vos candidats

Une fois vos besoins clairement définis, vous devez évaluer le potentiel de chacun de vos candidats. Pour ça ils doivent compléter les modules d’évaluation AssessFirst. Afin que cela se fasse de manière aussi fluide que possible, nous avons conçu 3 modules d’évaluation faciles à compléter.

Dès qu’il a terminé un module, le candidat accède à un premier niveau d’information sur son potentiel, ce qui permet de le maintenir engagé durant tout le processus.

Après ça, nos algorithmes vous fournissent des recommandations !

Une fois que vos candidats ont complété leur profil, nos algorithmes s’occupent du reste ! Nous rapprochons automatiquement le profil de chacun d’entre eux avec le modèle prédictif que vous avez choisi ou créé. Ceci nous permet de vous fournir - pour chaque candidat - un score global de correspondance par rapport à vos attentes (Fit Global).

Vous avez également accès à tout le détail des points de convergence et de décalage entre leur profil et votre modèle prédictif. Si vous ne savez pas quels candidats sélectionner avec toutes ces infos à disposition, ne vous en faites pas !

Nous avons créé un « Magic Button » sur lequel il vous suffit d’appuyer pour obtenir des conseils sur les profils à retenir et sur ceux que vous devriez écarter. Une fois encore, c’est VOUS qui décidez !

Ce que le recrutement prédictif va changer pour vous

D’une part, AssessFirst va vous permettre de présélectionner uniquement des candidats susceptibles de convenir pour le poste. Vous rencontrerez donc sans doute moins de candidats, mais des candidats vraiment cohérents par rapport à vos attentes ! D’autre part, cela vous permettra de mieux préparer vos entretiens. En effet, vous saurez exactement les points sur lesquels il sera impératif de creuser, ceci avec chacun de vos candidats. D’ailleurs, nous vous fournissons même la liste des questions à leur poser en entretien.