Découvrez les basiques et quelques trucs utiles pour recruter plus efficacement !

AssessFirst est une application qui permet de prédire - de manière fiable - la capacité des personnes à réussir et à s’engager dans un poste en particulier, au sein d’une entreprise spécifique. Pour ça, nous nous appuyons sur l’évaluation de leur potentiel.

Recrutez des potentiels, pas des CV…

Lorsque vous utilisez AssessFirst, vous pouvez appréhender le potentiel des personnes selon 3 axes :

- Leurs capacités de raisonnement : Ce que les personnes peuvent faire.

- Leurs motivations : Ce qu’elles veulent faire.

- Leur personnalité : Comment elles se comportent au quotidien.

A eux seuls, ces 3 types de critères permettent d’expliquer près de 80% des différences de performance et d’engagement entre les personnes qui réussissent dans un poste donné et celles qui ne réussissent pas.

En quoi est-ce différent du recrutement classique ?

Habituellement, lorsqu’une entreprise doit recruter, elle s’appuie sur le CV ou sur le profil LinkedIn des candidats pour faire un premier tri. A partir de là, les candidats retenus sont reçus en entretien (en face à face ou par Skype). A l’issue de ces entretiens, un(e) candidat(e) est retenu(e).

L’objectif du « Recrutement Prédictif », c’est de remplacer cette phase de présélection sur CV ou sur profil Linkedin par une présélection sur le potentiel.

Pourquoi ? Tout simplement parce que cela fonctionne beaucoup mieux ! La plupart des personnes enjolivent leur CV et racontent une belle histoire sur LinkedIn… Le problème, c’est que cette belle histoire ne permet pas de savoir si oui ou non la personne fera l’affaire dans le job pour lequel vous souhaitez recruter. C’est pour cette raison que nous préférons nous appuyer sur qui est la personne, réellement.

Quels résultats attendre du recrutement prédictif ?

En moyenne, les entreprises qui utilisent l’application de recrutement prédictif d’AssessFirst recrutent des collaborateurs :

- 15% plus performants,

- qui restent jusqu’à 2 fois plus longtemps en poste.

Dans un même temps, elles réduisent leurs délais de recrutement de 30% et diminuent leurs coûts de sélection de 20% environ.