Les indicateurs de Fit vous permettent d’analyser la correspondance entre le profil de vos candidats et le modèle prédictif que vous avez sélectionné.
Shape Fit
Le Shape Fit fait référence à la correspondance du profil du candidat avec les critères de personnalité qui ont été définis dans le modèle prédictif.
Plus cet indicateur est élevé, plus le candidat aura des facilités pour présenter les comportements qui sont requis pour réussir dans le poste pour lequel vous souhaitez recruter (tel que défini au travers du modèle prédictif sélectionné).
Drive Fit
Le Drive Fit fait référence à la correspondance du profil du candidat avec les critères de motivation qui ont été définis dans le modèle prédictif.
Plus cet indicateur est élevé, plus les motivations du candidat sont alignées avec celles qui sont requises pour réussir dans le poste pour lequel vous souhaitez recruter (tel que défini au travers du modèle prédictif sélectionné).
Brain Fit
Le Brain Fit fait référence à la correspondance du profil du candidat avec les critères de raisonnement qui ont été définis dans le modèle prédictif.
Plus cet indicateur est élevé, plus le candidat aura des facilités pour résoudre les problèmes qu’il rencontrera dans le poste pour lequel vous souhaitez recruter (tel que défini au travers du modèle prédictif sélectionné).
Les indicateurs Shape Fit, Drive Fit et Brain Fit sont calculés sur 100. Plus ces indicateurs sont élevés, plus le profil du candidat correspond aux critères qui ont été définis comme étant importants pour réussir dans le poste (critères définis dans le modèle prédictif que vous avez associé à la campagne).
Ces indicateurs peuvent prendre 5 couleurs :
Vert foncé (score compris entre 80 et 100) Le profil du candidat correspond parfaitement aux critères définis dans le modèle prédictif.
Vert clair (score compris entre 60 et 79) Le profil du candidat correspond bien aux critères définis dans le modèle prédictif.
Jaune (score compris entre 40 et 59) Le profil du candidat correspond moyennement aux critères définis dans le modèle prédictif.
Orange (score compris entre 20 et 39) Le profil du candidat correspond peu aux critères définis dans le modèle prédictif.
Rouge (score compris entre 0 et 19) Le profil du candidat ne correspond pas du tout aux critères définis dans le modèle prédictif.
Manager Fit Le Manager Fit fait référence à la correspondance du profil du candidat avec le style de leadership du manager qui a été associé à la campagne.
Plus cet indicateur est élevé, plus le candidat aura des facilités pour collaborer de manière efficace avec le manager qui l’encadrera dans le poste pour lequel vous souhaitez recruter (tel que défini au travers du modèle prédictif sélectionné).
L’indicateur Manager Fit est calculé sur 5.
Plus cet indicateur est élevé, plus le profil du candidat sera compatible avec le style de leadership du manager que vous avez associé à la campagne.
Cet indicateur peut prendre 5 couleurs :
Vert foncé (score de 5) Le profil du candidat correspond parfaitement au style de leadership du manager qui a été défini dans le modèle prédictif.
Vert clair (score de 4) Le profil du candidat correspond bien au style de leadership du manager qui a été défini dans le modèle prédictif.
Jaune (score de 3) Le profil du candidat correspond moyennement au style de leadership du manager qui a été défini dans le modèle prédictif.
Orange (score de 2) Le profil du candidat correspond peu au style de leadership du manager qui a été défini dans le modèle prédictif.
Rouge (score de 1) Le profil du candidat ne correspond pas du tout au style de leadership du manager qui a été défini dans le modèle prédictif.
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