Pourquoi utiliser AssessFirst ?

92% des RH pensent que les soft skills sont une nécessité critique.

Ce sujet ne fait plus débat : les soft skills sont un élément essentiel à prendre en compte dans toute stratégie RH. D’ailleurs, dans 9 cas sur 10, les échecs de recrutement sont liés à une mauvaise adéquation des soft skills du collaborateur avec le job.

Un collaborateur en désaccord avec votre culture d’entreprise, qui ne s’intègre pas aux équipes, qui n’est pas en phase avec vos valeurs,… Ce sont autant d’éléments qui traduisent un décalage entre vos attentes et les soft skills de la personne, qui ne pourra pas être pleinement performante. Vous perdez du temps, de l'argent et l'opportunité de rencontrer le bon candidat pour le job.

Alors que les hard skills sont faciles à évaluer, les soft skills quant à eux, sont difficiles à définir. 62% des RH pensent d’ailleurs que la manière dont ils évaluent les soft skills est perfectible, en raison des méthodes utilisées, comme les entretiens ou les mises en situation, très subjectives.

Les soft skills sont encore un sujet nébuleux, qui demande à être quantifié et normalisé. Alors comment les évaluer de manière objective, pour en faire un sujet tangible et actionnable ?

AssessFirst est une solution de recrutement prédictif et de gestion des talents, basée sur les soft skills. Sa mission est de permettre aux individus et aux entreprises d’identifier ce qui les rend uniques et de les inspirer à exploiter leur plein potentiel.

Chez AssessFirst, nous croyons que chaque personne, quelque soit son background, son genre, son âge ou encore sa condition physique peut être amenée à apporter une contribution significative, à créer de vraies différences au quotidien et à participer à l’émergence d’un monde plus respectueux des différences de chacun.e.

Notre outil donne la possibilité aux recruteurs de voir les individus pour ce qu’ils sont réellement, au delà du CV, des écoles fréquentées et des expériences passée. Il donne également les moyens aux RH et Managers de gérer leurs talents, pour qu’ils s’épanouissent sur le poste qui leur convient le mieux.

Utiliser AssessFirst, c’est utiliser une solution à la pointe de la Science Psychométrique et des Technologies Prédictives, avec des bénéfices concrets : des collaborateurs 30% plus performants, 2x plus rapidement.

Notre solution a déjà impacté la trajectoire de vie de millions de personnes, qui ont ainsi eu l’opportunité d’être considérées pour ce qu’elles font réellement, en dehors de tout apriori.

Imaginez être en mesure d’identifier les personnes dont les envies et les aptitudes s’accordent parfaitement avec les attentes de votre entreprise… Où en serait votre entreprise dans un an ? Dans 5 ans ? 🤔