Comment fonctionne l’application AssessFirst ?

AssessFirst a été conçu pour permettre à n’importe qui, quelle que soit son expérience en recrutement, d’identifier de manière fiable les personnes les plus à même de réussir durablement en poste. Cela est rendu possible grâce au recrutement prédictif.

Le recrutement prédictif… C’est quoi?

Il consiste à prédire la capacité d’une personne à réussir et à s’épanouir dans un poste spécifique au sein d’une entreprise, à partir de l’évaluation de son potentiel.

Donc avec le recrutement prédictif, plus besoin du CV, on présélectionne sur le potentiel !

Pourquoi changer ses habitudes ? 

Simplement parce que s’appuyer sur qui est la personne réellement fonctionne mieux ! D’ailleurs, les entreprises qui utilisent notre application recrutent des collaborateurs 15% plus performants, qui restent jusqu’à 2 fois plus longtemps en poste. Dans un même temps, elles réduisent leurs délais de recrutement de 30% et diminuent leurs coûts de sélection de 20% environ.

Lorsque vous utilisez AssessFirst, vous appréhendez le potentiel des personnes selon 3 axes :

• Les capacités de raisonnement, qui permettent d’identifier les types de problèmes que la personne est capable de résoudre, et d’avoir une idée de sa capacité à acquérir de nouvelles compétences.
• Les motivations, qui permettent d’identifier les situations ayant un impact positif sur l’implication de la personne, et celles qui sont susceptibles de la démotiver.
• La personnalité, qui permet de prédire les comportements qu’il adopte de façon naturelle que ce soit en situation normale ou en situation de stress.

Ces 3 axes permettent d’expliquer 80% des différences de performance et d’engagement entre les personnes qui réussissent dans un poste donné et celles qui ne réussissent pas.

Concrètement, comment ca marche ? 

#1 : La définition de vos attentes

Pour recruter de façon prédictive, il faut commencer par sélectionner (ou créer) ce que l’on appelle un modèle prédictif. Ce modèle prédictif correspond aux critères qui sont indispensables pour réussir et s’engager dans le poste.

En standard, nous vous fournissons plus de 300 modèles prédictifs, correspondants à plus de 300 métiers, répartis dans 26 fonctions. Mais vous pouvez aussi créer vous-même vos propres modèles, soit en partant de zéro, soit en utilisant notre assistant intelligent. 

#2 : Evaluez le potentiel de vos candidats

Une fois vos besoins clairement définis, vous allez évaluer le potentiel de vos candidats. Pour ça, ils doivent compléter les 3 modules d’évaluation AssessFirst : Shape, Drive & Brain.

#3 : Vous obtenez des recommandations

Une fois que vos candidats ont complété les tests, nos algorithmes rapprochent le profil de chacun d’entre eux avec le modèle prédictif que vous avez choisi. Ceci nous permet de vous fournir pour chaque candidat, un score de correspondance par rapport à vos attentes. Ainsi, AssessFirst va vous permettre de présélectionner uniquement des candidats susceptibles de convenir pour le poste.