Comment utiliser la fonctionnalité Mobilité ?

Pour mapper plusieurs personnes sur plusieurs modèles prédictifs, vous pouvez utiliser la fonctionnalité Mobilité.

La fonctionnalité Mobilité permet de cartographier les soft skills, la personnalité et le potentiel cognitif des collaborateurs, puis de faire correspondre ces profils avec les postes ouverts en interne. L'outil offre une visibilité sur les compétences comportementales des collaborateurs qui permet d'identifier les hauts potentiels, de prédire les risques de départ et de proposer des parcours de développement personnalisés.

Cette fonctionnalité répond à deux besoins distincts : pourvoir vos postes ouverts ou accompagner vos collaborateurs dans leur évolution.

Option 1 : Pouvoir les postes ouverts

Option 2 : Accompagner vos collaborateurs

Option 1 : Pourvoir les postes ouverts

Vous avez plusieurs postes ouverts ? La perle rare se trouve peut-être déjà parmi vos équipes. Cette option vous permet de comparer les profils de vos collaborateurs avec les modèles prédictifs de vos campagnes de recrutement, pour mettre la bonne personne à la bonne place.

Étape 1 : Sélectionnez vos campagnes de recrutement

Dans le bloc "Campagnes de recrutement", choisissez la ou les campagnes correspondant aux postes que vous cherchez à pourvoir. Un lien "Voir les modèles prédictifs" vous permet de consulter le détail des modèles associés à ces campagnes avant de lancer votre analyse.

Étape 2 : Sélectionnez les profils à analyser

Dans le bloc "Profils à analyser", vous avez deux possibilités :

• Rechercher des groupes de collaborateurs.
• Rechercher des contacts individuellement, via la barre "Rechercher des contacts".

Étape 3 : Lancez l'analyse

Une fois vos campagnes et vos profils sélectionnés, cliquez sur Lancer l'analyse. Vous obtiendrez alors le niveau d'adéquation de chaque collaborateur sélectionné avec les modèles prédictifs des postes ouverts.

Option 2 : Accompagner vos collaborateurs

Vous cherchez à accompagner un collaborateur dans son évolution de carrière ? Cette option vous permet de comparer son adéquation à vos postes ouverts ou à des modèles prédictifs, afin de l'orienter vers le bon choix pour sa prochaine aventure professionnelle.

Étape 1 : Sélectionnez les collaborateurs à évaluer

Dans le bloc "Collaborateurs à évaluer", choisissez jusqu'à 5 collaborateurs que vous souhaitez accompagner.

Étape 2 : Sélectionnez les campagnes ou modèles prédictifs

Dans le bloc "Campagnes de recrutement", sélectionnez les campagnes ou les modèles prédictifs correspondant aux opportunités de carrière disponibles au sein de votre organisation. Le lien "Voir les modèles prédictifs" vous permet là aussi de vérifier les modèles concernés.

Étape 3 : Lancez l'analyse

Cliquez sur Lancer l'analyse pour obtenir le niveau d'adéquation de chaque collaborateur sélectionné avec les postes ou modèles choisis.