31% des Français travaillent au moins 1 jour par semaine à distance.
Accélérée par la crise sanitaire, cette pratique ne cesse de se développer.
Cependant, l'efficacité et l'épanouissement à distance sont très différents d’une personne à une autre. Pour qu’un collaborateur se sente bien en télétravail, il faut qu’il dispose de caractéristiques de personnalité et des motivations particulières.
Le Score Remote vous donne un aperçu de la manière dont une personne s'épanouira dans un environnement distant. Vous pourrez ainsi orienter plus efficacement votre stratégie de recrutement pour les postes à distance, donner des clés à vos managers pour qu’ils aident effacement leurs équipes, et accompagner vos collaborateurs dans l’amélioration de leur expérience à distance.
Où trouver le score Remote ?
Le score Remote est présent sur tous les profils, quel que soit le type d'abonnement ou le statut.
Il est représenté par un petit drapeau à côté de celui pour le score A-player, en haut à gauche de la page.
Quelles informations donne le score Remote ?
Lorsque vous survolez l’icône bleue de score Remote, vous accédez dans l'en-tête au type de cadre de travail qui convient le mieux au profil étudié. Il y a 5 niveaux de recommandation différents :
- Entièrement au bureau,
- Bureau d’abord,
- Hybride,
- A distance d’abord,
- A distance entièrement.
Cette recommandation est basée les résultats de nos 3 évaluations : la personnalité, les motivations et les capacités de raisonnement.
En cliquant sur l'icône bleue, vous accéderez à + d'informations sur le potentiel de réussite à distance du profil étudié, grâce à 2 indicateurs :
- Le potentiel à gérer les relations à distance, qui vous renseigne sur la capacité naturelle à s’épanouir sans voir physiquement ses collègues.
- Le potentiel d’autodiscipline, qui vous renseigne sur la capacité naturelle à être performant sans la structure d'un bureau.
Enfin, vous accéderez à des 3 recommandations pour vous indiquer comment améliorer l’expérience à distance de vos collaborateurs.
