Come utilizzare la funzionalità Mobilità?
Per mappare più persone su più modelli predittivi, puoi utilizzare la funzionalità Mobilità.
La funzionalità Mobilità permette di mappare le soft skill, la personalità e il potenziale cognitivo dei collaboratori, per poi confrontare questi profili con le posizioni aperte interne. Lo strumento offre una visibilità sulle competenze comportamentali dei collaboratori che permette di identificare gli alti potenziali, prevedere i rischi di abbandono e proporre percorsi di sviluppo personalizzati.
Questa funzionalità risponde a due esigenze distinte: coprire le posizioni aperte o accompagnare i collaboratori nella loro evoluzione professionale.
Opzione 1: Riempi posizioni aperte
Opzione 2: Aiuta i dependenti a crescere
Opzione 1: Riempi posizioni aperte
Avete più posizioni aperte? La perla rara potrebbe già trovarsi all'interno dei vostri team. Questa opzione vi permette di confrontare i profili dei vostri collaboratori con i modelli predittivi delle vostre campagne di recruiting, per mettere la persona giusta al posto giusto.
Fase 1: Selezionate le vostre campagne di recruiting
Nella sezione "Campagne di recruiting", scegliete la o le campagne corrispondenti alle posizioni che desiderate coprire. Un link "Mostra modelli predittivi" vi permette di consultare il dettaglio dei modelli associati a queste campagne prima di avviare la vostra analisi.
Fase 2: Selezionate i profili da analizzare
Nella sezione "Profili da analizzare", avete due possibilità:
- Cercare gruppi di collaboratori.
- Cercare i contatti singolarmente, tramite la barra "Cerca contatti".
Fase 3: Avviate l'analisi
Una volta selezionate le campagne e i profili, cliccate su Effettua analisi. Otterrete così il livello di compatibilità di ciascun collaboratore selezionato con i modelli predittivi delle posizioni aperte.
Opzione 2: Aiuta i dependenti a crescere
Volete accompagnare un collaboratore nella sua evoluzione di carriera? Questa opzione vi permette di confrontare la sua compatibilità con le vostre posizioni aperte o con i modelli predittivi, per orientarlo verso la scelta giusta per la sua prossima avventura professionale.
Fase 1: Selezionate i collaboratori da valutare
Nella sezione "Dipendenti da analizzare", scegliete fino a 5 collaboratori che desiderate accompagnare.
Fase 2: Selezionate le campagne o i modelli predittivi
Nella sezione "Campagne di recruiting", selezionate le campagne o i modelli predittivi corrispondenti alle opportunità di carriera disponibili all'interno della vostra organizzazione. Il link "Mostra modelli predittivi" vi permette anche qui di verificare i modelli interessati.
Fase 3: Avviate l'analisi
Cliccate su Effettua analisi per ottenere il livello di compatibilità di ciascun collaboratore selezionato con le posizioni o i modelli scelti.