Comment utiliser l'intégration avec SAP SuccessFactors ?

Paramétrer un job
Envoyer l'invitation à un candidat
Filtrer les résultats par adéquation

Paramétrer un job

• Sélectionnez le job de votre choix dans la liste de jobs
• Descendez jusqu'à "Assessment Association"
  Choisissez la phase de recrutement que vous souhaitez pour votre job
  Choisissez AssessFirst pour les colonnes "vendor" et "assessment"
  Pour Email template, choisissez le template de votre choix, cela n'a pas d'importance.
  
  

Vérifier l'adéquation avec un modèle prédictif

Dans la fiche Job, cliquez sur Competency:

• Renseigner le mot clé de votre choix pour rechercher le modèle prédictif dans la barre de recherche
• Choisissez votre modèle prédictif
• Sauvegardez le changement

Envoyer l'invitation à un candidat.

Depuis la fiche "Job" :

Cliquez sur "candidates"

Choisissez le candidat de votre choix dans la liste

Mettez le statut en rapport avec celui de la "job requisition" (ex phone screen)

L'invitation est maintenant envoyée.

Filtrer les résultats par score d'adéquation

Toujours depuis la page Candidates cliquez sur colonne "AssessFirst Score", vos résultats seront classés par ordre d'adéquation au modèle prédictif.