Consulter les résultats d'un candidat
Comment accéder au profil de votre candidat
Vous pouvez consulter les résultats d’un candidat uniquement si toutes les conditions suivantes sont remplies :
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Il possède un compte AssessFirst.
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Il a accepté de partager ses résultats avec vous (présent dans l’onglet Contacts).
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Il a complété les questionnaires AssessFirst.
Si vous ne parvenez pas à accéder aux résultats, consultez cet article.
Deux options s’offrent à vous pour accéder à son profil :
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Via la loupe en haut de l’écran (disponible sur toutes les pages).
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Depuis l’onglet "Réseau" > "Contacts" : vous y trouverez les personnes ayant créé un compte et accepté votre invitation.
⚠️ Si le contact est dans l’onglet En attente, son profil n’est pas encore accessible.
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Téléchargez les rapports complets
Pour télécharger les rapports complets de vos candidats, cliquez sur l'icône ⬇️ dans le panneau d'informations du candidat. Seuls les rapports des questionnaires complétés sont disponibles.
Vous pouvez utiliser les guides d'interprétation pour vous aider à analyser les résultats.
Si vous souhaitez télécharger les rapports dans une autre langue, vous devez changer la langue de votre profil (icône qui se trouve en haut à droite à côté de votre avatar).
Prédire la réussite
Avec AssessFirst, anticipez la capacité de vos candidats ou collaborateurs à réussir dans un poste spécifique.
Depuis le profil du candidat :
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Cliquez sur « Adéquation au poste » dans le menu à gauche.
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Choisissez le modèle prédictif correspondant au poste visé.
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Téléchargez le rapport de compatibilité via l’icône de téléchargement ⬇️
💫 NOUVEAU : vous pouvez désormais choisir la vue que vous préférez pour analyser l'adéquation du poste (par critères ou par questionnaire).
🔎 Le modèle affiché par défaut correspond au poste renseigné par le candidat lors de la création de son profil.
Rapport de compatibilité : vous pouvez télécharger la synthèse ou le rapport complet.
La synthèse d'une page est conçue pour vous aider à comprendre instantanément comment le profil match avec le rôle.
- Un score d'adéquation clair avec des recommandations concrètes
- Points forts correspondant au poste
- Des questions pour guider vos entretiens

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