Les A-Players correspondent à une fraction de la population qui possède des caractéristiques intrinsèques qui leur permettent de faire une différence dans leur domaine d’activité, de se démarquer professionnellement, d’évoluer rapidement, et d’avoir un impact hors-norme.
En somme, des profils qui ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l’environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.
Le succès en carrière des profils avec les scores A-Players les plus hauts (top 20%) est hors-norme – comparativement aux 20% des profils avec les scores les plus bas :
- 242% plus de chances d’avoir un haut niveau hiérarchique (65% des personnes ayant un top score A- Player étant CEO, membre d’un comité de direction ou manager, contre 19% parmi les profils avec les scores bas) ;
- 428% plus de responsabilités managériales (en moyenne, les personnes dans le top 20% sont responsables de 37 collaborateurs, contre 7 pour les personnes dans les 20% les plus bas) ;
- Plus d’impact dans les décisions : 85% des personnes dans le top 20% ont un impact jugé fort, contre seulement 30% pour les personnes dans les 20% les plus bas ;
- Une évolution plus rapide : en moyenne, les personnes ayant un score A-Player dans le top 20% obtiennent 4 promotions, contre 2 pour les personnes parmi les 20% avec les scores les plus bas (à âge comparable);
- Un salaire 120% plus élevé.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter l'article suivant -> A-Player : identifier les plus forts potentiels et vos leaders de demain