Grâce à la vue Affinités, vous pouvez évaluer le fit de chaque individu avec jusqu’à 14 profils en parallèle (candidats, managers et équipes).
Cela vous permet ainsi de détecter les complémentarités potentielles et les risques de décalage culturel.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Comment cela fonctionne-t-il ?
Depuis le profil d’un candidat :
- Sous l'onglet "Vue d'ensemble" dans le menu à gauche, cliquez sur "Affinité"
- Par défaut, l’affinité avec vous est affichée
Pour comparer deux ou plusieurs contacts :
- Cliquez sur "Voir l'affinité"
- Choisissez un contact ou un groupe de contacts
- Répétez l'action si vous souhaitez comparer l'affinité de votre candidat avec plusieurs contacts
- Vous pouvez télécharger les rapports d'affinité en cliquant sur la card, puis le bouton ⬇️
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Comprendre les résultats
Pour calculer l'alignement, nous identifions les 2 styles managériaux les plus attendus par le collaborateur, puis nous vérifions si le manager exprime ces styles avec un score supérieur à 60 %. Si c'est le cas pour les deux styles, l'alignement est de 100 %.
Lorsque l'alignement est de 80 % par exemple, cela signifie que le manager exprime fortement l'un des 2 styles les plus attendus par le collaborateur, et modérément l'autre. L'essentiel de ce que le collaborateur recherche chez un manager est donc bien présent, ce qui explique un score élevé malgré un alignement non total.