Chaque modèle prédictif est constitué d’un ensemble de critères de personnalité, de motivations et de raisonnement. Ces modèles prédictifs servent à prédire la capacité des candidats à réussir et à s’épanouir dans un poste / métier donné, dans une entreprise spécifique. Cette prédiction est réalisée au travers du calcul du Fit entre le candidat et le modèle prédictif.
Nous y avons ajouté récemment SCAN qui vous permet de faire une pré-sélection des candidats sur des critères prédéfinis avant de passer aux modules "Compétences comportementales" (soft skills), "Compétences techniques" (hard skills) et "Prendre un rendez-vous".
Définir les questionnaires à faire passer aux candidats
3 types de modèle prédictif
Vous pouvez créer un nouveau modèle prédictif basé sur :
- un simple modèle
Si vous voulez faire un modèle prédictif sur mesure tout en vous assurant de sa cohérence et en partant d’une base de modèle prédictif existant, sélectionnez ce modèle.
- l'analyse des contacts (non disponible avec le plan ASSESS)
Cela vous permet de pouvoir créer un modèle sur l'analyse d'un groupe de contacts ayant déjà complété les trois questionnaires.
- la description du poste (non disponible avec le plan ASSESS)
Copiez simplement votre offre d’emploi et notre IA génère un modèle prédictif adapté, parfaitement conçu et qui correspond exactement à vos attentes. Cette fonctionnalité permet aussi de vous notifier si votre offre comprend des critères discriminants afin d’éviter au maximum les biais dans votre process de recrutement.
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Définir les questionnaires à faire passer aux candidats
Vous pouvez définir les questionnaires que vous souhaitez faire passer à vos candidats sur chaque modèle prédictif.
Au préalable, dans l'espace Admin, vous devez avoir coché "Oui" à "Adaptez les questionnaires demandés en fonction du calibrage de vos modèles prédictifs" qui se trouve dans l'onglet "Mon entreprise" > "Paramètres" :
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