Come impostare un modello predittivo?

Ogni modello predittivo è costituito da una serie di criteri relativi alla personalità, alla motivazione e al ragionamento. Questi modelli predittivi vengono utilizzati per prevedere la capacità dei candidati di avere successo e prosperare in una determinata posizione/lavoro all'interno di una specifica azienda. Questa previsione viene effettuata calcolando l'adeguatezza tra il candidato e il modello predittivo.

3 tipi di modelli predittivi

Definisci i questionari da sottoporre ai candidati

3 tipi di modelli predittivi

È possibile creare un nuovo modello predittivo basato su:

• un modello semplice collegato al nostro benchmark

Se desiderate creare un modello predittivo personalizzato garantendone la coerenza e partendo da una base di modelli predittivi esistente, selezionate questo modello.

• il contatto di analisi (non disponibile con il piano ASSESS)

Ciò consente di creare un modello basato sull'analisi di un gruppo di contatti che hanno già completato i tre questionari. 

• la descrizione del lavoro (non disponibile con il piano ASSESS)

È sufficiente copiare il proprio annuncio di lavoro e la nostra IA genererà un modello predittivo perfettamente progettato che corrisponde esattamente alle proprie esigenze. Questa funzione avvisa anche se l'offerta di lavoro include criteri discriminatori, in modo da evitare il più possibile pregiudizi nel processo di reclutamento.

Definisci i questionari da sottoporre ai candidati

Puoi definire i questionari che desideri sottoporre ai tuoi candidati su ciascun modello predittivo.

Prima di farlo, nell'area Admin, devi aver selezionato “Sì” per “Adatta i requisiti dei test in base ai modelli predittivi” situato nella scheda “La mia azienda” > “Impostazioni”:

Quindi, durante la creazione del modello predittivo, dopo la fase di preselezione, è possibile cliccare su ciascun questionario, quindi su “Rimuovi tutto”.

Nell'esempio sopra riportato, SWIPE e BRAIN sono stati disabilitati e ai candidati verrà richiesto solo DRIVE.