SCAN est un assistant de recrutement basé sur l'IA qui prend en charge le premier niveau de pré-sélection, collecte les informations essentielles et guide les candidats à travers les détails du poste.
Vous pouvez télécharger le rapport SCAN directement depuis le profil du candidat, tout comme les autres rapports.
Les compétences comportementales et techniques
La pré-sélection
Dans la partie pré-sélection, vous pouvez choisir jusqu'à 10 critères liés au poste, comme la rémunération, la mobilité, etc. Vous pouvez choisir parmi nos critères ou créer les vôtres.
Si l'étape de pré-sélection est activée dans votre modèle prédictif, vous pouvez choisir entre 3 seuils pour passer à l'étape suivante :
- Tous les candidats
- Les candidats validant tous les critères mais qui nécessitent une vérification
- Les candidats validant tous les critères
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Vos candidats reçoivent une invitation par email et notre agent IA mène ensuite les entretiens avec eux pour qualifier les critères que vous avez défini. Cet entretien dure maximum 15 minutes, et comprend un temps de questions-réponses à la fin.
Les compétences comportementales et techniques
Vous pouvez ensuite définir les compétences comportementales et techniques pour chaque modèle prédictif : Paramétrer un modèle prédictif.
L'entretien
Enfin, vous pouvez définir un seuil à partir duquel les candidats basculent à l'étape d'entretien : par exemple plus de 70% d'adéquation avec le modèle. S'ils remplissent tous les critères, ils pourront prendre un rendez-vous dans votre agenda (Google Calendar, Calendly, Microsoft Outlook).
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Vous pouvez désactiver une ou plusieurs étapes dans le modèle prédictif. Pour cela, passez votre souris sur le module à désactiver et décochez-le.