SCAN è un assistente di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che si occupa del primo livello di preselezione, raccoglie le informazioni essenziali e guida i candidati attraverso i dettagli della posizione.
È possibile scaricare il rapporto SCAN direttamente dal profilo del candidato, così come gli altri rapporti.
Competenze comportamentali e tecniche
La preselezione
Nella fase di preselezione è possibile scegliere fino a 10 criteri relativi alla posizione, come la retribuzione, la mobilità, ecc. È possibile scegliere tra i nostri criteri o crearne di propri.
Se la fase di preselezione è attivata nel tuo modello predittivo, puoi scegliere tra 3 soglie per passare alla fase successiva:
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Tutti i candidati
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I candidati che soddisfano tutti i criteri ma che richiedono una verifica
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I candidati che soddisfano tutti i criteri
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I candidati ricevono un invito via e-mail e il nostro agente IA conduce poi i colloqui con loro per verificare i criteri da voi definiti. Il colloquio dura al massimo 15 minuti e prevede una sessione di domande e risposte alla fine.
Competenze comportamentali e tecniche
È quindi possibile definire le competenze comportamentali e tecniche per ciascun modello predittivo: Come impostare un modello predittivo?
Il colloquio
Infine, è possibile definire una soglia a partire dalla quale i candidati passano alla fase del colloquio: ad esempio, più del 70% di adeguatezza al modello. Se soddisfano tutti i criteri, potranno fissare un appuntamento nella vostra agenda (Google Calendar, Calendly, Microsoft Outlook).
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È possibile disattivare una o più fasi nel modello predittivo. A tal fine, passare il mouse sul modulo da disattivare e deselezionarlo.